SINPRO BAIXADA RENOVA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO PARA OS PROFESSORES QUE TRABALHAM NA EDUCAÇÃO BÁSICA DE DUQUE DE CAXIAS

SINPRO BAIXADA RENOVA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO PARA OS PROFESSORES QUE TRABALHAM NA EDUCAÇÃO BÁSICA DE DUQUE DE CAXIAS

Trecho da Convenção garante reajuste salarial para os professores de Caxias

O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro Baixada) informa que renovou a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para as(os) professoras(es) que trabalham nos estabelecimentos de ensino privados em todos os níveis, ramos e graus de ensino da Educação Básica, no município de Duque de Caxias.

Na foto ao lado, o trecho da CCT que assegura o reajuste salarial.

A CCT foi renovada com a FENEN-Confenen.

A íntegra da CCT pode ser lida neste link.

As faixas salariais já com o reajuste podem ser lidas aqui.

Filie-se ao Sinpro Baixada – contate nosso whatsapp: (21) 98882-0439

4º CARD DA CAMPANHA SALARIAL DEBATE A EQUIPARAÇÃO SALARIAL PARA AS PROFESSORAS DA EDUCAÇÃO INFANTIL

4º CARD DA CAMPANHA SALARIAL DEBATE A EQUIPARAÇÃO SALARIAL PARA AS PROFESSORAS DA EDUCAÇÃO INFANTIL

O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro), em conjunto com a Feteerj e os demais Sinpros, em todo o Estado do Rio de Janeiro, lançou o 4º card (foto) da nossa campanha salarial 2023, para as redes sociais, com o tema: “Equiparação salarial, já”.

Queremos valorizar as professoras da Educação Infantil, equiparando os salários deste segmento, que são os mais baixos da Educação Básica, aos salários dos demais professores.

A Feteerj e os Sinpros estão mobilizados na campanha salarial dos professores e professoras que trabalham na Educação Básica e Superior das instituições de ensino privadas no Estado – a campanha também atinge os professores do SESI.

O slogan da campanha: É na luta que a gente se encontra e conquista.

Baixe e use em suas redes o material de campanha.

Principais reivindicações:

– Reposição das perdas salariais;

– Aumento real de salário;

– Manutenção das cláusulas sociais;

– Melhores condições de trabalho, com foco na Saúde do(a) professor(a);

– “Hora tecnológica”, com o(a) professor (a) sendo remunerado pelo trabalho realizado fora do horário habitual, por meio das novas tecnologias, em plataformas da instituição ou não;

– Homologação de demissões no sindicato, garantindo o cumprimento de todos os direitos trabalhistas.