por Marcelo Mesquita | Notícias |
O reconhecimento e a remuneração do tempo de trabalho realizado em plataformas digitais, além da carga horária contratada, estão entre as principais reivindicações da Campanha Salarial Unificada 2026 dos professores e professoras das instituições particulares de ensino de todo o Estado do Rio de Janeiro.
A FETEERJ e os Sindicatos dos Professores (Sinpros), incluindo o Sinpro Baixada, estão negociando com o setor patronal a implementação do pagamento da chamada “hora tecnológica”. Desde a pandemia, o uso de plataformas digitais se intensificou e passou a integrar de forma permanente a rotina de trabalho da categoria. Por isso, a categoria defende a regulamentação e a remuneração desse tempo de serviço, medida que contribuirá não apenas para a valorização salarial, mas também para melhores condições de trabalho e qualidade de vida.
A Campanha Salarial 2026 dos Sinpros e da FETEERJ também tem como objetivo a renovação das Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) e dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs).
O movimento abrange professores e professoras da Educação Básica (da Educação Infantil ao Ensino Médio), do Ensino Superior e do SESI em todo o estado.
Entre os principais pontos da pauta de reivindicações estão:
– Recomposição das perdas salariais, com garantia de ganho real;
– Garantia de emprego e combate à pejotização;
– Pagamento da hora tecnológica;
– Manutenção de todas as demais cláusulas sociais previstas nas convenções e acordos coletivos.
A mobilização já começou – contate o Sinpro Baixada Fluminense para se atualizar sobre as assembleias para cada setor: (21) 98882-0439.
Baixe os cards da campanha: Recomposição salarial com ganho real; Contra a Pejotização; Hora tecnológica; Saúde do(a) professor(a).
#CampanhaSalarialFeteerjSinpros2026
por Marcelo Mesquita | Notícias |
As empresas e instituições têm até o dia 26 de maio para se adequar às mudanças da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que passou a incluir oficialmente os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – a nova NR 1 vale também para as instituições particulares de ensino. A nova regra obriga empregadores a identificar, avaliar e adotar medidas de prevenção contra problemas ligados à saúde mental no ambiente de trabalho.
A NR-1 considera fatores como assédio moral, pressão excessiva, metas abusivas, sobrecarga de trabalho e falhas na organização laboral como riscos que podem provocar adoecimento físico e emocional dos trabalhadores.
Para professores e professoras das instituições privadas de ensino, a atualização tem importância especial diante da realidade enfrentada pela categoria, que sofre intensa pressão profissional, baixos salários, acúmulo de tarefas, jornadas extensas e condições de trabalho precárias, na maioria das situações. O aumento dos casos de ansiedade, depressão e burnout entre educadores vem ampliando o debate sobre saúde mental no setor educacional.
Diante desse cenário, a FETEERJ, os Sindicatos dos Professores (Sinpros) filiados à Federação, incluindo o Sinpro Baixada Fluminense, irão realizar um seminário sobre saúde do trabalhador, com foco nos impactos das novas regras da NR-1 e nas condições de trabalho da categoria docente. A atividade deverá discutir medidas de prevenção ao adoecimento e estratégias de proteção à saúde mental dos profissionais da educação – em breve, divulgaremos o calendário.
A diretora da Secretaria de Saúde e Previdência da FETEERJ, Guilhermina Luzia da Rocha, do Sinpro Macaé e Região, produziu o artigo sobre “A atualização da NR-1 e os desafios da gestão dos riscos psicossociais nas instituições de trabalho e educação”, em que alerta sobre o papel fundamental dos sindicatos e da categoria na aplicação da NR-1 nas instituições de educação, seja fazendo e acompanhando as denúncias; exigindo as adequações institucionais à norma; solicitando fiscalizações junto aos órgãos competentes, entre outras – o artigo da professora Guilhermina pode ser lido aqui.
A íntegra da NR-1 está disponível no portal oficial do Ministério do Trabalho e Emprego – clique para ler.
Vídeo sobre a NR-1 do Ministério do Trabalho.
por Marcelo Mesquita | Notícias |
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro), a FETEERJ e os demais Sinpros renovaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028 dos(as) professores(as) que trabalham no SESI em todo o Estado RJ. Pelo ACT, os salários serão reajustados em 4%, retroativamente a 1º de março (data-base).
O valor do vale-refeição/alimentação também será reajustado em 4%, de forma retroativa, a partir da data-base – o desconto sobre o benefício, pago pelos professores, caiu de 7,5% para 5%, também pago retroativamente a março.
Com os reajustes do salário e do vale-alimentação (somados à redução do desconto sobre o benefício), a principal reivindicação da campanha salarial — a conquista de ganho real — foi conquistada para os educadores do SESI.
Também conquistamos a manutenção das cláusulas sociais e a instauração de uma comissão paritária permanente, que irá negociar outros pontos de nossa pauta junto ao SESI.
Os seguintes Sindicatos de Professores (Sinpros), filiados à FETEERJ, estão envolvidos na negociação: Sinpro Baixada Fluminense, Sinpro Região dos Lagos, Sinpro Macaé e Região, Sinpro Niterói e Região, Sinpro Norte-Noroeste Fluminense, Sinpro Nova Friburgo e Região, Sinpro Petrópolis e Região, Sinpro Rio de Janeiro e Sinpro Sul Fluminense.
Filie-se ao Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense! Contate o Sinpro no whatsapp: (21) 98882-0439.
Baixe os cards da campanha salarial da educação privada do Rio de Janeiro: Recomposição salarial com ganho real; Contra a Pejotização; Hora tecnológica; Saúde do(a) professor(a).
por Marcelo Mesquita | Notícias |
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro), os demais Sinpros coirmãos e a FETEERJ (Federação dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino no Estado do Rio de Janeiro), à qual os sindicatos são filiados, estão em campanha salarial unificada para a renovação das Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) para as professoras e professores que trabalham nas instituições de ensino privadas em todo o Estado do Rio de Janeiro – as CCTs e as ACTs são referentes ao período de 2026 a 2027.
A campanha atua junto aos professores que trabalham na Educação Infantil, Educação Básica, Ensino Médio, Ensino Superior e SESI. Os Sinpros e a Federação lutam pela recomposição das perdas salariais com ganho salarial; pela garantia de emprego e contra a pejotização; direito à hora tecnológica (quem trabalha a mais via on-line tem o direito de receber); em defesa da saúde das professoras e professores; e a manutenção das demais cláusulas das convenções e acordos de Trabalho.
A mobilização já começou – contate o Sinpro Baixada Fluminense para se atualizar sobre as assembleias para cada setor: (21) 98882-0439.
Baixe os cards da campanha: Recomposição salarial com ganho real; Contra a Pejotização; Hora tecnológica; Saúde do(a) professor(a).
Os seguintes Sindicatos dos Professores realizam a campanha salarial unificada 2026/2027: Sinpro-Rio (município do Rio de Janeiro); Sinpro Niterói e Região; Sinpro Petrópolis e Região; Sinpro Lagos; Sinpro Norte e Noroeste Fluminense; Sinpro Baixada Fluminense; Sinpro Campos e São João da Barra; Sinpro Macaé e Região; Sinpro Nova Friburgo e Região; Sinpro Teresópolis; e Sinpro Sul Fluminense.
Já a FETEERJ atua especificamente junto aos municípios de Miguel Pereira, Paty do Alferes, Araruama, Armação dos Búzios e Saquarema, áreas que não têm representação sindical. Inclusive, a Federação já renovou o ACT com a Universidade Severino Sombra, para os professores(as) que atuam nos municípios de Miguel Pereira e Saquarema.
#CampanhaSalarialFeteerjSinpros2026
por Marcelo Mesquita | Notícias |
Primeira reunião entre a FETEERJ, os Sinpros e o SESI para a renovação do ACT 2026/2027 para os(as) profesores(as) que trabalham naquela instituição
No dia 15/04, a Comissão de Negociação da FETEERJ teve a primeira reunião com representantes do SESI para discutir a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 dos professores e professoras que trabalham na instituição. A audiência ocorreu na sede do Sinpro-Rio, entidade filiada à Federação.
O Sinpro Baixada Fluminense é filiado à FETEERJ e participa da negociação
A FETEERJ apresentou sua pauta de reivindicações, que tem como propostas principais: recomposição salarial (INPC), além de ganho real nos salários e a manutenção das cláusulas sociais.
O SESI fez uma contraproposta que será levada à categoria. A próxima reunião paritária será no dia 29/04, também na sede do Sinpro-Rio.
Os seguintes Sindicatos de Professores (Sinpros), filiados à FETEERJ, estão envolvidos na negociação: Sinpro Baixada Fluminense, Sinpro Região dos Lagos, Sinpro Macaé e Região, Sinpro Niterói e Região, Sinpro Norte-Noroeste Fluminense, Sinpro Nova Friburgo e Região, Sinpro Petrópolis e Região, Sinpro Rio de Janeiro e Sinpro Sul Fluminense.
