por Marcelo Mesquita | Notícias |
Nunca na história de nosso país os professores e as professoras foram tão destratados por essa elite política e gerencial que está à frente dos grupos econômicos que tomaram de assalto a educação universitária e a educação básica.
Como acreditar em um projeto de nação que trata tão mal seus professores e professoras?
Dessa forma, defender uma educação de qualidade é tarefa da sociedade como um todo.
As novas tecnologias possibilitaram o ensino à distância e as aulas on-line, mas essa elite patronal, que quer fazer da educação apenas mais uma mercadoria, se aproveitou disso para provocar mais desemprego e exploração entre os professores, que, agora, trabalham muito mais, mas sem receber uma contrapartida salarial justa.
17 de agosto é a data convocada pela CONTEE (Confederação Nacional dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino), à qual a Feteerj e os Sindicatos dos Professores (Sinpros) são filiados, incluindo o Sinpro Baixada Fluminense, para a participação de todos no Dia Nacional de Luta dos Trabalhadores da Educação Privada.
Com isso, a Feteerj e os (Sinpros) conclamam a sociedade civil a somar forças contra os conglomerados educacionais que somente visam ao lucro, sem compromisso com a qualidade no processo ensino-aprendizagem.
A defesa da Educação de qualidade como um direito passa necessariamente pela valorização do magistério; e o impacto do trabalho docente atinge gerações de estudantes e o próprio desenvolvimento do país.
Vamos defender a valorização dos docentes, expressando nossa indignação ao assédio, às más condições de trabalho e ao brutal arrocho salarial que os trabalhadores do setor privado da educação vivem.
NÃO SE FAZ EDUCAÇÃO SEM EDUCADORES/AS – PELA VALORIZAÇÃO DO TRABALHO DOCENTE.
EM 17 DE AGOSTO, PARTICIPE DO DIA NACIONAL DE LUTA DOS TRABALHADORES/AS DA EDUCAÇÃO PRIVADA!
por Marcelo Mesquita | Notícias |
A data base de reajuste salarial dos professores e professoras da Educação Básica do Rio de Janeiro é o mês de maio. No dia 02 de maio, a FETEERJ, através de uma Comissão Paritária representando os Sindicatos dos Professores filiados, incluindo o Sinpro Baixada Fluminense e Região, encaminhou ao SINEPE-RJ a pauta básica para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho relativa à Campanha Salarial 2022/2023:
– Manutenção Das cláusulas sociais;
– Correção do INPC com ganho real;
– Inclusão de clausula sobre “hora tecnológica”;
– Saúde do professor(a);
– Homologação no sindicato.
Após quatro rodadas de negociações, o SINEPE RJ, que representa os donos dos estabelecimentos privados de ensino, ainda não acolheu as reinvindicações da FETEERJ e dos Sinpros (Sindicatos dos Professores), desconsiderando inclusive perdas salariais que chegam ao patamar de mais de 12% – correspondente ao período de maio de 2021 a abril de 2022.
A proposta apresentada pelo sindicato patronal está abaixo da apresentada pela FETEERJ, com base na pauta aprovada nas assembleias dos Sindicatos, quanto à recomposição das perdas salariais e dos demais pleitos da categoria, destacando-se a forma de pagamento do trabalho on-line e “hora tecnológica” – aumentada nos últimos dois anos, durante a pandemia e a homologação das rescisões trabalhistas nos Sindicatos.
Revelando uma insensibilidade quanto ao trato com a categoria que, em última instancia, representa o sustentáculo de seu próprio negócio, os donos das instituições privadas de ensino limitaram-se apenas a apresentar uma proposta de reajuste salarial em 8.5%, de forma parcelada; muito aquém das perdas inflacionárias que beiram a 12%.
Sabemos que, como classe trabalhadora, todos os professores e professoras sentem no bolso a terrível inflação que vem corroendo salários. Situação esta que se agravou durante a pandemia, com o aumento de carga de trabalho devido ao trabalho “on-line” e extraclasse, sem a devida contrapartida salarial.
Esta é a situação: professores e professoras trabalhando mais e ganhando um salário menor. Por isso mesmo, nossa Campanha Salarial deste ano tem o mote: “mais trabalho com menos salário? Assim não dá”.
As negociações estão em curso, mas a categoria tem que ir à luta, mobilizando-se para o dia 17 de agosto – um dia de mobilização nacional e atos públicos.
Mais trabalho com menos salário? Assim não dá!
Direção da FETEERJ e do Sinpro Baixada Fluminense e Região
por Marcelo Mesquita | Notícias |
Feteerj e Sinepe-RJ realizaram, dia 02/06, a 2ª rodada de negociação para a renovação da CCT 2022 – a partir da esquerda: Luiz Henrique Mansur (Sinepe); professores Agnaldo Cruz Santos, Maria Ortelia, Luiz Alberto Wiechers Grossi, Marivaldo Marques Soares e Antonio Rodrigues (Feteerj); a presidente do Sinepe, Marcela Bitencourt, e dra. Mariana (advogada do Sinepe)
A Comissão de negociação da Feteerj que discute a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho 2022 (CCT) dos professores e professoras que trabalham na educação básica em todo o estado realizou, no dia 2 de maio, na sede da Feteerj, a 2ª rodada de negociação com os dirigentes do Sinepe-RJ, instituição que representa os donos de estabelecimentos de ensino.
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro Baixada) é filiado à Feteerj.
Na reunião deste dia 2, a comissão enfatizou a questão financeira do acordo, com a importância de o índice de reajuste cobrir a enorme perda salarial no período negociado (iniciado em abril/maio de 2021).
Após ampla discussão, tendo sido considerada insatisfatória a proposta patronal, a Feteerj ofereceu uma contraproposta a ser levada para uma assembleia do Sinepe-RJ, cujos representantes se comprometeram a responder sobre a questão no início da próxima semana.
Portanto, a base da renovação da CCT está sendo proposta pela Feteerj nos seguintes termos mais importantes:
1 – CCT unificada para todos os Sindicatos dos Professores;
2 – Recomposição salarial das perdas inflacionárias;
3 – Manutenção das cláusulas sociais;
4 – Homologação nos sindicatos;
5 – Pagamento da “Hora Tecnológica”;
6 – Respeito à Saúde da professora e professor.
A primeira rodada de negociação ocorreu dia 18 de maio, na sede do Sinepe, em Niterói.
A CCT atingirá os professores(as) que trabalham nos municípios localizados na área de jurisdição da própria Feteerj e também nas áreas de atuação dos seguintes Sindicatos dos Professores filiados à federação: Sinpro Petrópolis e Região; Sinpro Niterói e Região; Sinpro-Rio (representando os municípios de Itaguaí, Paracambi e Seropédica); Sinpro Lagos; Sinpro Teresópolis; Sinpro Macaé e Região; Sinpro Baixada e Região e SInpro Nova Friburgo.
Participaram pela Feteerj os diretores Luiz Alberto Wiechers Grossi, Agnaldo Cruz Santos, Maria Ortelia, Antonio Rodrigues e Marivaldo Marques Soares; pelo Sinepe-RJ participaram a presidente Marcela Bitencourt, Luiz Henrique Mansur (2° vice Presidente) e a dra. Mariana (advogada daquela entidade).
por Marcelo Mesquita | Notícias |
A campanha salarial 2022 das professoras e professores dos estabelecimentos particulares de ensino já começou e a Feteerj e os Sindicatos de Professores (Sinpros), incluindo o Sinpro Baixada Fluminense, de forma unificada, defendem uma convenção coletiva de trabalho (CCT) unificada, com os seguintes eixos básicos: recomposição salarial das perdas inflacionárias; manutenção das cláusulas sociais, homologação nos sindicatos, Hora Tecnológica e Saúde do professor(a), entre outras cláusulas.
Para isso, foi lançada uma campanha com o mote: “Mais trabalho e menos salário? Assim não dá!”
A feteerj já fechou a CCT com o SESI/Firjan, incluindo os localizados na Baixada, com a recomposição das perdas – leia mais aqui.
As entidades também vão procurar negociar com o Senai e com o sindicato patronal do ensino superior.
Fazem parte da campanha salarial unificada, além da própria Feteerj, as seguintes entidades filiadas à federação: Sinpro Baixada Fluminense; Sinpro Campos e São João da Barra; Sinpro Macaé e Região; Sinpro Niterói e Região; Sinpro Norte e Noroeste Fluminense; SInpro Nova Friburgo; Sinpro Petrópolis e Região; Sinpro Região dos Lagos; Sinpro Rio e Sinpro Teresópolis.
por Marcelo Mesquita | Notícias |
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro), a Feteerj (Federação dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino no Estado RJ) e os demais Sinpros filiados à federação realizam sua campanha salarial 2022, de forma unificada, buscando uma convenção coletiva de trabalho comum entre os sindicatos, com os seguintes eixos básicos: recomposição salarial das perdas inflacionárias; manutenção das cláusulas sociais, homologação nos sindicatos, Hora Tecnológica e Saúde do professor(a), entre outras cláusulas.
Visando denunciar à sociedade as más condições de trabalho e os baixos salários das 90 mil professoras e professores que trabalham nos estabelecimentos de ensino privados em todo o estado do Rio, foi lançada uma Campanha com o mote: “Mais trabalho e menos salário? Assim não dá!”.
Dentro desta visão, foi fechada a negociação com o SESI/Firjan, garantindo ganhos importantes para as professoras(es) que trabalham naquela instituição – leia mais aqui. Além disso, a Feteerj e os Sinpros já iniciaram o debate com o Patronal representado pelos Sinepes. As entidades também vão procurar negociar com o Senai e com o sindicato patronal do ensino superior.
Fazem parte da campanha salarial unificada, além da própria Feteerj, as seguintes entidades filiadas à federação:
– Sinpro Baixada Fluminense;
– Sinpro Campos e São João da Barra;
– Sinpro Macaé e Região;
– Sinpro Niterói e Região;
– Sinpro Norte e Noroeste Fluminense;
– SInpro Nova Friburgo;
– Sinpro Petrópolis e Região;
– Sinpro Região dos Lagos;
– Sinpro Rio;
– Sinpro Teresópolis.
Vamos à luta, professoras e professores que trabalham nas escolas, cursos livres e universidades privadas: mais trabalho e menos salário? Assim não dá!
#CampanhaSalarial2022SinproFeteerj
#CampanhaSalarialSinproFeteerj
por Marcelo Mesquita | Notícias |
Sinpro Baixada Fluminense, Feteerj e o SESI renovaram o ACT por mais 2 anos – pela Feteerj (esquerda da mesa), a diretora Guilhermina Rocha e os diretores Oswaldo Teles e Luiz Alberto Wiechers Grossi; pelo SESI, Diógenes Mendes Melo; Maria Rita Catonio Barbosa e Cintia Miranda
Representantes da Feteerj, em conjunto com os Sindicatos dos Professores (Sinpros) filiados à federação, incluindo o Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro Baixada), se reuniram com representantes do SESI dia 11 de maio, na sede da Firjan, no Rio de Janeiro, e renovaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), com a vigência de março de 2022 até fevereiro de 2024 (dois anos).
O acordo atinge os professores e professoras de todas as unidades do SESI no estado, incluindo as unidades de Duque de Caxias e Nova Iguaçu, na Baixada, e garante o reajuste dos salários em 10,80% (INPC), com a data base em março de 2022 (as diferenças salariais serão pagas no salário de maio).
A negociação com o SESI faz parte da campanha salarial unificada que a nova gestão da Feteerj, que tomou posse em abril e é coordenada pelo professor Oswaldo Teles, vem encaminhando, em mediação com os SInpros, com as patronais em cada segmento: educação básica e ensino superior.
Com isso, foi acordado entre as partes os seguintes pontos:
– Reajuste dos salários em 10,80% (INPC da data base), de forma integral (sem parcelamentos), com a data base referente aos salários de março de 2022;
– No pagamento de maio, será paga a diferença relativa aos meses de março e abril;
– Reajuste de todas as cláusulas econômicas em 10,80%, inclusive no vale refeição/alimentação;
– Manutenção de todas as cláusulas e condições que vigoraram no último acordo coletivo;
– Vigência do acordo coletivo por dois anos;
– Formação de comissão paritária para discutir assuntos específicos da categoria;
– Aumento da licença paternidade de 10 (dez) para 15 (quinze) dias.
O ACT, agora, será assinado e devidamente encaminhado ao Ministério do Trabalho e Emprego para o registro. A intenção da Feteerj é a de expandir a discussão para todo o SENAI.
Na reunião (foto), pela Feteerj, estiveram presentes a diretora Guilhermina Rocha e os diretores Oswaldo Teles e Luiz Alberto Wiechers Grossi (também diretor do SInpro Petrópolis). Pelo SESI, o gerente do setor Jurídico e Trabalhista (GJT), Diógenes Mendes Melo; a coordenadora da Divisão Jurídica de Contencioso Trabalhista (DJUCT), Maria Rita Catonio Barbosa; e a gerente administrativa do RH, Cintia Miranda.
