por Marcelo Mesquita | Notícias |
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense e Região (Sinpro) renovou junto ao Sinepe-RJ (sindicato patronal) a Convenção Coletiva de Trabalho 2023/2024 dos professores e professoras que trabalham nas instituições privadas de ensino da Educação Básica, nos municípios de Guapimirim e Magé. A negociação com o Sinepe-RJ teve a coordenação da Feteerj, Federação à qual o Sinpro é filiado.
A CCT está em vigor, garantindo as seguintes conquistas para a categoria, entre outras: 5,5% de reajuste salarial a partir de julho de 2023; mais 11% de abono salarial, dividido em duas vezes (5,5% cada parcela), a serem pagas nos salários de julho e agosto.
O professor(a) que quiser mais informações deve contatar, no horário comercial, o Sinpro pelo whatsapp: (21) 98882-0439.
Também foi estabelecida na CCT a formação de uma Comissão Paritária Temática Específica com a participação dos Sinpros, Feteerj e Sinepe-RJ, para estudar as seguintes demandas da categoria: pagamento da hora tecnológica; proteção à saúde do professor(a); homologação de demissões no sindicato; reajuste diferenciado para valores de hora-aula acima do piso; indenização prevista no art. 322, parágrafo 3° da CLT.
Além do Sinpro Baixada Fluminense, os seguintes Sinpros, todos filiados à Feteerj, também assinaram as CCTs: Sinpro Petrópolis e Região; Sinpro Lagos; Sinpro Macaé e Região; Sinpro Niterói e Região; Sinpro Nova Friburgo e Região; Sinpro Teresópolis; Sinpro-Rio – base estendida (Itaguaí, Seropédica e Paracambi); Feteerj – base estendida (Araruama, Armação dos Búzios, Miguel Pereira, Paty do Alferes e Saquarema).
A negociação fez parte da campanha salarial 2023 da Feteerj e Sinpros com o Sinepe-RJ, com o mote: É na luta que a gente se encontra e conquista.
![SINPRO BAIXADA ASSINA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO PARA OS PROFESSORES DO SESI]()
por Marcelo Mesquita | Notícias |
Feteerj negociou a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2023 para os professores e professoras que atuam no SESI, em todo o estado do Rio (foto: criative commons)
O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2023 relativo aos professores(as), orientadores(as), supervisores(as) e pedagogos(as) que trabalham no Sesi Petrópolis já está assinado pela direção do Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro) e valendo.
As negociações foram feitas pela Feteerj e Sindicatos dos Professores filiados à federação (Sinpro) com o SESI, incluindo o Sinpro Baixada.
Neste link, disponibilizamos a cópia em PDF do acordo firmado entre o SESI e o Sinpro, que é o mesmo ACT para todas as demais entidades filiadas à Feteerj.
O ACT foi assinado pelo presidente do Sinpro, professor Rodrigo Barreto de Barros, e pelo diretor do Sesi, Alexandre dos Reis.
Além do Sinpro Baixada, os seguintes Sindicatos dos Professores assinaram o Acordo:
Sinpro Petrópolis e Região;
Sinpro Macaé e Região;
Sinpro Niterói e Região;
Sinpro Norte e Noroeste Fluminense;
Sinpro Nova Friburgo e Região;
Sinpro-Rio.
por Marcelo Mesquita | Notícias |
Ministério do Trabalho mediou reunião da Feteerj com a Estácio (foto: MTE)
A direção da Feteerj se reuniu nesta quinta-feira (03) com representantes da Universidade Estácio de Sá, para discutir a campanha salarial 2023 dos professores e professoras que trabalham naquela instituição de ensino, visando as renovações dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) firmados com os Sindicatos dos Professores (Sinpros) representados pela Federação. A pedido da Feteerj, a reunião teve a mediação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e ocorreu na sede da Superintendência Regional do MTE, no Rio de Janeiro.
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense é filiado à Feteerj e apoia essa atuação junto ao MTE
A Federação foi representada pelo seu coordenador-geral, professor Oswaldo Teles, acompanhado do advogado Marcio Cordero. Eles apresentaram ao MTE todas as dificuldades que a universidade vem colocando para iniciar a discussão sobre a pauta de reivindicações. Foi informado aos mediadores que desde abril, data-base da categoria, que a entidade tenta se encontrar com a Estácio, mas esta sequer respondeu aos ofícios pedindo o início das negociações. Daí a necessidade da ida ao MTE para que este órgão convocasse a universidade e mediasse a negociação.
A Feteerj também comunicou a proposta básica para a renovação dos ACTs: recomposição total das perdas salariais entre 2019 e 2022, não reposta em boa parte pela instituição, e ganho real de salário.
A Estácio respondeu que reconhece a representatividade da Federação junto aos sindicatos, mas pediu até 30 dias de prazo para responder sobre a proposta posta na mesa. Com isso, foi acordado que uma segunda reunião irá ocorrer dentro do prazo pedido pela Estácio.
A Federação espera que a Estácio cumpra com o acordado no Ministério do Trabalho, visando uma negociação rápida e produtiva, com a implementação de uma paritária.
Os Sinpros e a Feteerj apenas buscam, por meio da negociação, obter melhores condições salariais e de trabalho para os professores(as) que fazem parte do corpo funcional daquela universidade; professores(as) esses que são, ao fim e ao cabo, os verdadeiros responsáveis pela qualidade do ensino oferecida aos alunos.
![SINPRO BAIXADA ASSINA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO PARA OS PROFESSORES DO SESI]()
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Feteerj vai analisar com a Contee ação criminal contra deputado que atacou a classe dos professores (foto: plenário do STF)
A fala do deputado Eduardo Bolsonaro contra os professores, proferida neste final de semana, além de seu absoluto destempero e gratuidade, exemplifica, mais uma vez, a extrema ignorância e noção de impunidade por parte do autor.
Por isso mesmo, a Feteerj, que representa os Sindicatos dos Professores (Sinpros) no estado do Rio de Janeiro, incluindo o Sinpro Baixada Fluminense e Região, vai analisar, em conjunto com a Contee, Confederação que representa os professores e técnicos administrativos das instituições privadas de ensino, em nível nacional, uma ação criminal contra o deputado.
O regime democrático não permite a liberdade extrema de que os cidadãos podem atacar como quiserem outras pessoas ou até mesmo uma classe inteira de trabalhadores, como é o caso.
Por isso, vamos agir e, esperamos, com a companhia de toda a sociedade democrática.
Chega de ataques antidemocráticos e anticlassistas.
Queremos um país em que as polêmicas e posições diferentes sejam debatidas de modo civilizado e não de modo a repercutir práticas neofascistas.
Direção colegiada da Feteerj, Sinpro Baixada Fluminense e Região e demais Sinpros.
por Marcelo Mesquita | Notícias |
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro) convoca os professores e professoras de Magé e Guapimirim, que trabalham nas instituições de ensino privadas da Educação Básica, para assembleia on-line, na próxima terça-feira, 11 de julho, às 16h.
Na assembleia, será apresentada a proposta de acordo da paritária entre o Sinepe-RJ e o Sinpro Baixada, visando a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), incluindo a questão do reajuste salarial.
A assembleia será feita via programa “Zoom” e a categoria deverá se inscrever, enviando uma mensagem ao whatsapp do Sinpro, cujo número é: (21) 98882-0439.
por Marcelo Mesquita | Notícias |
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro), em conjunto com a Feteerj e os demais Sinpros, em todo o Estado do Rio de Janeiro, lançou o 4º card (foto) da nossa campanha salarial 2023, para as redes sociais, com o tema: “Equiparação salarial, já”.
Queremos valorizar as professoras da Educação Infantil, equiparando os salários deste segmento, que são os mais baixos da Educação Básica, aos salários dos demais professores.
A Feteerj e os Sinpros estão mobilizados na campanha salarial dos professores e professoras que trabalham na Educação Básica e Superior das instituições de ensino privadas no Estado – a campanha também atinge os professores do SESI.
O slogan da campanha: É na luta que a gente se encontra e conquista.
Baixe e use em suas redes o material de campanha.
Principais reivindicações:
– Reposição das perdas salariais;
– Aumento real de salário;
– Manutenção das cláusulas sociais;
– Melhores condições de trabalho, com foco na Saúde do(a) professor(a);
– “Hora tecnológica”, com o(a) professor (a) sendo remunerado pelo trabalho realizado fora do horário habitual, por meio das novas tecnologias, em plataformas da instituição ou não;
– Homologação de demissões no sindicato, garantindo o cumprimento de todos os direitos trabalhistas.
