por Marcelo Mesquita | Notícias |
Ministério do Trabalho mediou reunião da Feteerj com a Estácio (foto: MTE)
A direção da Feteerj se reuniu nesta quinta-feira (03) com representantes da Universidade Estácio de Sá, para discutir a campanha salarial 2023 dos professores e professoras que trabalham naquela instituição de ensino, visando as renovações dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) firmados com os Sindicatos dos Professores (Sinpros) representados pela Federação. A pedido da Feteerj, a reunião teve a mediação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e ocorreu na sede da Superintendência Regional do MTE, no Rio de Janeiro.
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense é filiado à Feteerj e apoia essa atuação junto ao MTE
A Federação foi representada pelo seu coordenador-geral, professor Oswaldo Teles, acompanhado do advogado Marcio Cordero. Eles apresentaram ao MTE todas as dificuldades que a universidade vem colocando para iniciar a discussão sobre a pauta de reivindicações. Foi informado aos mediadores que desde abril, data-base da categoria, que a entidade tenta se encontrar com a Estácio, mas esta sequer respondeu aos ofícios pedindo o início das negociações. Daí a necessidade da ida ao MTE para que este órgão convocasse a universidade e mediasse a negociação.
A Feteerj também comunicou a proposta básica para a renovação dos ACTs: recomposição total das perdas salariais entre 2019 e 2022, não reposta em boa parte pela instituição, e ganho real de salário.
A Estácio respondeu que reconhece a representatividade da Federação junto aos sindicatos, mas pediu até 30 dias de prazo para responder sobre a proposta posta na mesa. Com isso, foi acordado que uma segunda reunião irá ocorrer dentro do prazo pedido pela Estácio.
A Federação espera que a Estácio cumpra com o acordado no Ministério do Trabalho, visando uma negociação rápida e produtiva, com a implementação de uma paritária.
Os Sinpros e a Feteerj apenas buscam, por meio da negociação, obter melhores condições salariais e de trabalho para os professores(as) que fazem parte do corpo funcional daquela universidade; professores(as) esses que são, ao fim e ao cabo, os verdadeiros responsáveis pela qualidade do ensino oferecida aos alunos.
por Marcelo Mesquita | Notícias |
Feteerj vai analisar com a Contee ação criminal contra deputado que atacou a classe dos professores (foto: plenário do STF)
A fala do deputado Eduardo Bolsonaro contra os professores, proferida neste final de semana, além de seu absoluto destempero e gratuidade, exemplifica, mais uma vez, a extrema ignorância e noção de impunidade por parte do autor.
Por isso mesmo, a Feteerj, que representa os Sindicatos dos Professores (Sinpros) no estado do Rio de Janeiro, incluindo o Sinpro Baixada Fluminense e Região, vai analisar, em conjunto com a Contee, Confederação que representa os professores e técnicos administrativos das instituições privadas de ensino, em nível nacional, uma ação criminal contra o deputado.
O regime democrático não permite a liberdade extrema de que os cidadãos podem atacar como quiserem outras pessoas ou até mesmo uma classe inteira de trabalhadores, como é o caso.
Por isso, vamos agir e, esperamos, com a companhia de toda a sociedade democrática.
Chega de ataques antidemocráticos e anticlassistas.
Queremos um país em que as polêmicas e posições diferentes sejam debatidas de modo civilizado e não de modo a repercutir práticas neofascistas.
Direção colegiada da Feteerj, Sinpro Baixada Fluminense e Região e demais Sinpros.
por Marcelo Mesquita | Notícias |
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro) convoca os professores e professoras de Magé e Guapimirim, que trabalham nas instituições de ensino privadas da Educação Básica, para assembleia on-line, na próxima terça-feira, 11 de julho, às 16h.
Na assembleia, será apresentada a proposta de acordo da paritária entre o Sinepe-RJ e o Sinpro Baixada, visando a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), incluindo a questão do reajuste salarial.
A assembleia será feita via programa “Zoom” e a categoria deverá se inscrever, enviando uma mensagem ao whatsapp do Sinpro, cujo número é: (21) 98882-0439.
por Marcelo Mesquita | Notícias |
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro), em conjunto com a Feteerj e os demais Sinpros, em todo o Estado do Rio de Janeiro, lançou o 4º card (foto) da nossa campanha salarial 2023, para as redes sociais, com o tema: “Equiparação salarial, já”.
Queremos valorizar as professoras da Educação Infantil, equiparando os salários deste segmento, que são os mais baixos da Educação Básica, aos salários dos demais professores.
A Feteerj e os Sinpros estão mobilizados na campanha salarial dos professores e professoras que trabalham na Educação Básica e Superior das instituições de ensino privadas no Estado – a campanha também atinge os professores do SESI.
O slogan da campanha: É na luta que a gente se encontra e conquista.
Baixe e use em suas redes o material de campanha.
Principais reivindicações:
– Reposição das perdas salariais;
– Aumento real de salário;
– Manutenção das cláusulas sociais;
– Melhores condições de trabalho, com foco na Saúde do(a) professor(a);
– “Hora tecnológica”, com o(a) professor (a) sendo remunerado pelo trabalho realizado fora do horário habitual, por meio das novas tecnologias, em plataformas da instituição ou não;
– Homologação de demissões no sindicato, garantindo o cumprimento de todos os direitos trabalhistas.
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Feteerj e Sinpros, incluindo o Sinpro Baixada, vão ao Ministério do Trabalho buscar a mediação com a Estácio, que se recusa a negociar (foto: MTE)
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro), a Feteerj, federação à qual o Sinpro é filiado, e os demais Sinpros informam aos professores e professoras que trabalham na universidade Estácio que entramos no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com um pedido de mediação para que aquela instituição abra negociações, visando a renovação dos Acordos Coletivos de trabalho (ACT).
Esclarecemos que estamos desde o mês de abril, início da data base da categoria, tentando iniciar a negociação com a direção da Estácio, buscando um acordo coletivo que valha para todas as regiões do Estado – com a exceção dos municípios do Rio de Janeiro e Niterói, que têm uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) própria, assinada entre os Sinpros e o Sindicato Patronal (SEMERJ) -, mas a Estácio ignorou todos os pedidos para a marcação de uma primeira paritária entre as partes.
Essa intransigência, infelizmente, é uma característica da administração da Estácio, nos anos mais recentes. Com isso, a instituição, em nosso entendimento, aposta na divisão entre os seus trabalhadores/as, visando acordos diferenciados, com salários e normas diferenciados etc, que ao fim e ao cabo irão prejudicar os professores e professoras.
A Feteerj e os Sinpros não compactuam com essa situação e por isso buscamos a mediação do MTE, como a legislação, de resto, nos permite fazer.
São milhares de professores e familiares que há anos vivem no sobressalto de acordos frágeis e muitas vezes não cumpridos.
A Estácio é uma empresa que vem tratando seu corpo de professores e professoras de modo aviltante, concedendo reajustes baixos e sempre ameaçando com a perda de direitos e até a demissão.
Como essa instituição – a maior instituição de ensino privada do Estado – pode oferecer, perguntamos, um ensino de qualidade a seus estudantes, tratando os Educadores de uma maneira que beira a ilegalidade trabalhista?
Alguns fatos nortearão nossas reivindicações, quais sejam:
1) Devido às perdas salariais entre 2019 e 2022, não reposta em boa parte pela instituição, a Feteerj e os Sindicatos irão reivindicar a recomposição total das perdas salariais e ganho real de salário;
2) Afinal, se a Estácio realmente preza seu corpo de educadores e quer oferecer um ensino de qualidade, como a sua propaganda nos meios de comunicação alega, o caminho para isso é a evolução para a assinatura de um ACT com a Feteerj. ACT que garanta de uma maneira mais firme os direitos trabalhistas a seus professores e professoras;
3) O grupo econômico Yduqs que controla a Estácio, Ibmec e outras universidades teve um lucro líquido de R$ 149,5 milhões no primeiro trimestre de 2023, uma alta de quase 100%. A receita líquida atingiu R$ 1,3 bilhão, alta de 10,1%. Ou seja, nos parece que dinheiro para pagar salários justos a seus professores existe. Ou por acaso a Estácio trata sua atividade como mera forma de ter lucro a seus acionistas?
4) O Sinpro-Rio, sindicato filiado à Feteerj, conseguiu uma grande vitória para os professores e professoras que trabalham na Estácio no processo ajuizado contra a instituição em 2020. no dia 12 de maio, a partir de uma solicitação do Sinpro-Rio, ocorreu a homologação do acordo judicial que determinou o reajuste de 3,31% sobre os salários dos professores a partir de janeiro de 2023, e o pagamento das diferenças salariais de abril de 2020 a dezembro de 2022.
Assim, pedimos às professoras e professores da Estácio que se mobilizem e procurem os Sinpros em que se localizam seus campus, para melhor se informar. A campanha salarial está entrando em um momento importante em relação a esta universidade e precisaremos do apoio e união de todos.
Não à toa, a campanha salarial patrocinada pela Feteerj e os Sindicatos filiados, este ano, leva o tema: é na luta que a se encontra e conquista – procure o Sinpro Baixada, se filie e ajude a lutar pelos direitos de nossa classe.
por Marcelo Mesquita | Notícias |
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro), a Feteerj e os demais Sinpros filiados à Federação estão mobilizados na campanha salarial 2023 dos professores e professoras que trabalham na educação básica e educação superior das instituições de ensino privadas em todo o estado do Rio de Janeiro – a campanha também atinge os professores do SESI.
O slogan da campanha: É na luta que a gente se encontra e conquista.
Estamos lançando o 3º card da campanha: direito ao Ganho Real no salário (foto).
Baixe e use em suas redes o material de campanha.
Principais reivindicações:
– Reposição das perdas inflacionárias;
– Aumento real de salário;
– Manutenção das cláusulas sociais;
– Melhores condições de trabalho, com foco na Saúde do(a) professor(a);
– “Hora tecnológica”, com o(a) professor (a) sendo remunerado pelo trabalho realizado fora do horário habitual, por meio das novas tecnologias, em plataformas da instituição ou não;
– Homologação de demissões no sindicato, garantindo o cumprimento de todos os direitos trabalhistas.
Leia o boletim interativo da campanha.
