por Marcelo Mesquita | Notícias |
A Federação dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino no Estado do Rio de Janeiro (FETEERJ) e os Sindicatos dos Professores (Sinpros), INCLUINDO O SINPRO BAIXADA, informam às professoras e aos professores que atuam na Educação Básica dos estabelecimentos de ensino do Estado do Rio de Janeiro que a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2027 da categoria encontra-se parada, em função da postura adotada pelo SINEPE-RJ, representante patronal, na última rodada de negociação.
Apesar da manifestação da Federação para que as negociações entre as partes fossem iniciadas antes da data-base da CCT, em 1º de maio, com o objetivo de garantir uma conclusão célere do processo negocial, apenas no dia 10 de junho conseguimos agendar a primeira rodada de negociação.
A proposta aprovada em assembleia pelos professores e enviada antecipadamente ao conhecimento do SINEPE-RJ contempla os seguintes temas: manutenção das cláusulas sociais, correção salarial com base no INPC (4,11%) acrescido de ganho real de 3%, hora tecnológica e saúde do professor.
Nesse encontro de 10/06, realizado na sede do SINEPE-RJ, em Niterói, os integrantes da FETEERJ e dos Sinpros foram surpreendidos pela postura dos representantes do SINEPE-RJ que introduziu o debate sobre a PEC do fim da jornada 6×1(já aprovada na Câmara dos Deputados e em tramitação no Senado) como justificativa para paralisar o andamento da renovação da CCT.
Nosso entendimento é que o SINEPE-RJ está recorrendo a um argumento meramente protelatório para retardar a negociação da renovação da CCT, em prejuízo dos(as) professores(as) e da própria qualidade da educação oferecida pelas escolas.
A FETEERJ e os Sinpros declaram que não aceitarão a situação passivamente e prometem mobilização para garantir os direitos da categoria.
É importante recordar, inclusive, dois fatos: primeiro, os proprietários dos estabelecimentos de ensino já reajustaram, desde o final do ano passado, os valores das matrículas e mensalidades escolares, incorporando a esses reajustes a expectativa de atualização dos custos com pessoal para 2026, incluindo, no mínimo, a reposição inflacionária dos salários docentes.
Em segundo lugar, a FETEERJ e os Sinpros já renovaram a CCT 2026/2027 com o SINEPE Norte e Noroeste do Rio de Janeiro e com o SINEPE São Gonçalo; além de renovarem os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) para os(as) professores(as) que trabalham no SESI e para aqueles que atuam em diversas universidades e faculdades em todo Estado. O próprio SINEPE-RJ também renovou desde março a CCT com o Sindicato dos Auxiliares de Administração Escolar do Estado do Rio de Janeiro (SAAERJ) – em nenhum desses casos citados houve qualquer problema relacionado a essa imposição de se aguardar o desfecho da votação do fim da escala 6×1, demonstrando que existem condições objetivas para o avanço e a conclusão das negociações da CCT da Educação Básica.
Diante desse cenário, não se justifica a paralisação das negociações nem a utilização de temas estranhos à pauta da Convenção Coletiva como argumento para retardar a discussão e a garantia dos direitos da categoria. Os professores e professoras não podem continuar arcando com os prejuízos decorrentes da demora injustificada na renovação da CCT 2026/2027.
Fazemos um apelo, portanto, para que o bom senso, a responsabilidade institucional e o compromisso com a educação retornem à mesa de negociação, permitindo que o processo de renovação da Convenção Coletiva seja concluído com a urgência que a categoria merece.
Uma nova rodada está agendada para o dia 23 de junho, dessa vez na sede da FETEERJ, no Rio de Janeiro. Esperamos que, dessa vez, o SINEPE-RJ apresente propostas concretas e demonstre efetivo compromisso com a valorização dos professores e professoras, visando a conclusão célere da Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027.
É o que desejam a FETEERJ e os Sinpros.
por Marcelo Mesquita | Notícias |
Atenção, professores da AFYA–UNIGRANRIO! O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro) informa que o período de oposição à Taxa Assistencial estará aberto de 18 a 29 de junho.
Local para protocolar a oposição: sub-sede do Sindicato – Avenida Governador Leonel de Moura Brizola, 1495 – Sala 301 – Edifício Brasil – Centro, Duque de Caxias.
Horário de atendimento: de 9h às 16h.
Professor e professora, seu sindicato é uma arma em defesa de seus direitos trabalhistas – filie-se ao Sinpro Baixada!
por Marcelo Mesquita | Notícias |
O reconhecimento e a remuneração do tempo de trabalho realizado em plataformas digitais, além da carga horária contratada, estão entre as principais reivindicações da Campanha Salarial Unificada 2026 dos professores e professoras das instituições particulares de ensino de todo o Estado do Rio de Janeiro.
A FETEERJ e os Sindicatos dos Professores (Sinpros), incluindo o Sinpro Baixada, estão negociando com o setor patronal a implementação do pagamento da chamada “hora tecnológica”. Desde a pandemia, o uso de plataformas digitais se intensificou e passou a integrar de forma permanente a rotina de trabalho da categoria. Por isso, a categoria defende a regulamentação e a remuneração desse tempo de serviço, medida que contribuirá não apenas para a valorização salarial, mas também para melhores condições de trabalho e qualidade de vida.
A Campanha Salarial 2026 dos Sinpros e da FETEERJ também tem como objetivo a renovação das Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) e dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs).
O movimento abrange professores e professoras da Educação Básica (da Educação Infantil ao Ensino Médio), do Ensino Superior e do SESI em todo o estado.
Entre os principais pontos da pauta de reivindicações estão:
– Recomposição das perdas salariais, com garantia de ganho real;
– Garantia de emprego e combate à pejotização;
– Pagamento da hora tecnológica;
– Manutenção de todas as demais cláusulas sociais previstas nas convenções e acordos coletivos.
A mobilização já começou – contate o Sinpro Baixada Fluminense para se atualizar sobre as assembleias para cada setor: (21) 98882-0439.
Baixe os cards da campanha: Recomposição salarial com ganho real; Contra a Pejotização; Hora tecnológica; Saúde do(a) professor(a).
#CampanhaSalarialFeteerjSinpros2026
por Marcelo Mesquita | Notícias |
As empresas e instituições têm até o dia 26 de maio para se adequar às mudanças da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que passou a incluir oficialmente os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – a nova NR 1 vale também para as instituições particulares de ensino. A nova regra obriga empregadores a identificar, avaliar e adotar medidas de prevenção contra problemas ligados à saúde mental no ambiente de trabalho.
A NR-1 considera fatores como assédio moral, pressão excessiva, metas abusivas, sobrecarga de trabalho e falhas na organização laboral como riscos que podem provocar adoecimento físico e emocional dos trabalhadores.
Para professores e professoras das instituições privadas de ensino, a atualização tem importância especial diante da realidade enfrentada pela categoria, que sofre intensa pressão profissional, baixos salários, acúmulo de tarefas, jornadas extensas e condições de trabalho precárias, na maioria das situações. O aumento dos casos de ansiedade, depressão e burnout entre educadores vem ampliando o debate sobre saúde mental no setor educacional.
Diante desse cenário, a FETEERJ, os Sindicatos dos Professores (Sinpros) filiados à Federação, incluindo o Sinpro Baixada Fluminense, irão realizar um seminário sobre saúde do trabalhador, com foco nos impactos das novas regras da NR-1 e nas condições de trabalho da categoria docente. A atividade deverá discutir medidas de prevenção ao adoecimento e estratégias de proteção à saúde mental dos profissionais da educação – em breve, divulgaremos o calendário.
A diretora da Secretaria de Saúde e Previdência da FETEERJ, Guilhermina Luzia da Rocha, do Sinpro Macaé e Região, produziu o artigo sobre “A atualização da NR-1 e os desafios da gestão dos riscos psicossociais nas instituições de trabalho e educação”, em que alerta sobre o papel fundamental dos sindicatos e da categoria na aplicação da NR-1 nas instituições de educação, seja fazendo e acompanhando as denúncias; exigindo as adequações institucionais à norma; solicitando fiscalizações junto aos órgãos competentes, entre outras – o artigo da professora Guilhermina pode ser lido aqui.
A íntegra da NR-1 está disponível no portal oficial do Ministério do Trabalho e Emprego – clique para ler.
Vídeo sobre a NR-1 do Ministério do Trabalho.
por Marcelo Mesquita | Notícias |
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro), a FETEERJ e os demais Sinpros renovaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028 dos(as) professores(as) que trabalham no SESI em todo o Estado RJ. Pelo ACT, os salários serão reajustados em 4%, retroativamente a 1º de março (data-base).
O valor do vale-refeição/alimentação também será reajustado em 4%, de forma retroativa, a partir da data-base – o desconto sobre o benefício, pago pelos professores, caiu de 7,5% para 5%, também pago retroativamente a março.
Com os reajustes do salário e do vale-alimentação (somados à redução do desconto sobre o benefício), a principal reivindicação da campanha salarial — a conquista de ganho real — foi conquistada para os educadores do SESI.
Também conquistamos a manutenção das cláusulas sociais e a instauração de uma comissão paritária permanente, que irá negociar outros pontos de nossa pauta junto ao SESI.
Os seguintes Sindicatos de Professores (Sinpros), filiados à FETEERJ, estão envolvidos na negociação: Sinpro Baixada Fluminense, Sinpro Região dos Lagos, Sinpro Macaé e Região, Sinpro Niterói e Região, Sinpro Norte-Noroeste Fluminense, Sinpro Nova Friburgo e Região, Sinpro Petrópolis e Região, Sinpro Rio de Janeiro e Sinpro Sul Fluminense.
Filie-se ao Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense! Contate o Sinpro no whatsapp: (21) 98882-0439.
Baixe os cards da campanha salarial da educação privada do Rio de Janeiro: Recomposição salarial com ganho real; Contra a Pejotização; Hora tecnológica; Saúde do(a) professor(a).
por Marcelo Mesquita | Notícias |
O Sindicato dos Professores da Baixada Fluminense (Sinpro), os demais Sinpros coirmãos e a FETEERJ (Federação dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino no Estado do Rio de Janeiro), à qual os sindicatos são filiados, estão em campanha salarial unificada para a renovação das Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) para as professoras e professores que trabalham nas instituições de ensino privadas em todo o Estado do Rio de Janeiro – as CCTs e as ACTs são referentes ao período de 2026 a 2027.
A campanha atua junto aos professores que trabalham na Educação Infantil, Educação Básica, Ensino Médio, Ensino Superior e SESI. Os Sinpros e a Federação lutam pela recomposição das perdas salariais com ganho salarial; pela garantia de emprego e contra a pejotização; direito à hora tecnológica (quem trabalha a mais via on-line tem o direito de receber); em defesa da saúde das professoras e professores; e a manutenção das demais cláusulas das convenções e acordos de Trabalho.
A mobilização já começou – contate o Sinpro Baixada Fluminense para se atualizar sobre as assembleias para cada setor: (21) 98882-0439.
Baixe os cards da campanha: Recomposição salarial com ganho real; Contra a Pejotização; Hora tecnológica; Saúde do(a) professor(a).
Os seguintes Sindicatos dos Professores realizam a campanha salarial unificada 2026/2027: Sinpro-Rio (município do Rio de Janeiro); Sinpro Niterói e Região; Sinpro Petrópolis e Região; Sinpro Lagos; Sinpro Norte e Noroeste Fluminense; Sinpro Baixada Fluminense; Sinpro Campos e São João da Barra; Sinpro Macaé e Região; Sinpro Nova Friburgo e Região; Sinpro Teresópolis; e Sinpro Sul Fluminense.
Já a FETEERJ atua especificamente junto aos municípios de Miguel Pereira, Paty do Alferes, Araruama, Armação dos Búzios e Saquarema, áreas que não têm representação sindical. Inclusive, a Federação já renovou o ACT com a Universidade Severino Sombra, para os professores(as) que atuam nos municípios de Miguel Pereira e Saquarema.
#CampanhaSalarialFeteerjSinpros2026
